新手小白想进券商却一头雾水？网上总说金融行业赚得多，但到底 ??“新手如何快速涨薪”?? ？今天咱不整虚的，直接挖出前员工、现员工的真实反馈，从工资条聊到茶水间，手把手拆解联储证券到底值不值得进！
一、钱到底给多少？拆完工资条我惊呆了
??先说结论：基础工资能打，绩效拼手速??
2023年吃到的瓜是，本科应届生在营业部岗基本工资7-9k（北上杭区域），研究生再加1-3k。这儿你可能要跳脚了：“这不比其他券商低？”但重点看绩效啊朋友！联储证券经纪业务主打 ??“高提成比例”?? ：
- 基金销售提成最高能给到30%（某东北营业部老员工原话）
- 开户奖励按AUM梯度递增，500W资产以上单笔提3000+
- 但请注意??：考核周期是月度+季度混合制，新手第一年可能拿不稳
有个现员工吐槽：“上个月赶指标加班到十点，结果一看提成门槛调高了，这钱拿得跟开盲盒似的...”（听到这儿是不是拳头硬了？）
二、福利能不能薅秃公司？茶水间暗藏玄机
别被 ??“六险二金”?? 海报骗了！跟内部人士打听到的实际操作是：
- 公积金按基础工资8%交（不是全额！）
- 补充医疗险额度就2千/年，看牙都不够用
- ??重点福利?? 反而是这些：
?? 每月200话费补贴（要拿业务通话记录报销）
?? 全年12次星巴克代金券（用来安抚加班到哭的投行部）
?? 过生日发200元京东卡（但忘领就自动过期）
最骚的是年会奖品，去年特等奖居然是比特币矿机？有员工当场脸垮：“我缺的是买矿机的电费钱啊！”
三、加班到底多恐怖？凌晨三点蹲过卫生间的举个手
别信招聘页面上写的 ??“弹性工作制”?? ，翻译成人话就是“活没干完别想逃”。营业部新人平均下班时间19:30-21:00，遇上月末冲业绩？凌晨的打印机都可能被你承包。
但！是！重点部门差距大：
| 部门 | 日均工作时长 | 加班高峰期 |
|---|---|---|
| 资管部 | 10小时 | 季度末 |
| 投行部 | 13小时+ | 项目申报期直接睡公司 |
| IT技术岗 | 8.5小时 | 遇系统崩溃必通宵 |
有个干了半年的顾问岗妹子说：“有次凌晨两点改PPT，保洁阿姨进来收垃圾还问我吃不吃泡面...”
问题来了：到底值不值得拿命换钱？
??Q：晋升是不是全靠领导画饼？??
A：内部竞聘每年两次，但营业部想升团队长得带出1个千万级客户。风控部老张熬了五年才升主管，临走撂话：“比不过总部空降的关系户”
??Q：年终奖真能拿12个月？??
A：2022年中后台平均发4.2个月，业绩前10%的狠人能拿8个月以上。但营业部有个规则——当年离职的，奖金按在职时长比例砍半发
??Q：听说裁员专挑牛马下手？??
A：这两年确实砍了财富管理线的20%编制，但赔偿N+2给得爽快。有被裁的兄弟拿了钱转身开了奶茶店，现在喊话要挖老东家的HR来当店长（魔幻现实？）
小编拍大腿发言
要是冲着 ??“钱多事少离家近”?? 就别来了，这儿信奉的是“狼性文化+精准发钱”。但你要是能抗压、会来事儿、愿意把KPI纹在脑门上，三年攒够首付还真不是吹。最后丢句大实话：能进总部就别去营业部，能搞项目就别做客服，记住——??在券商，你挣的不是工资，是玩命的医药费补贴！??