哎，最近老有朋友问我："现在转行学软件测试还来得及吗？听说这行都快饱和了？" 这话我可真没少听，今天咱们就掰开了揉碎了聊聊，保准让你听完心里有本明白账！
（敲黑板）先给个痛快话：??2023年转软件测试不仅来得及，反而是个挺聪明的选择??。不信？往下看你就知道了！
一、软件测试真的缺人吗？数据不会说谎
打开手机随便刷个招聘APP，你会发现个特有意思的现象——??"软件测试工程师"这个岗位的招聘信息，就跟短视频平台的点赞数似的蹭蹭涨??。前阵子我扒了扒智联招聘的数据，好家伙，光是北上广深这几个月新增的岗位就有1.2万个！
不过这里有个门道得说清楚：现在企业招人跟以前可大不一样了。前几年可能是个懂点测试理论的小白就要，现在嘛...（挠头）这么说吧，前两天我哥们公司招人，面了20多个应聘者愣是没找到合适的。为啥？??现在的企业都想要"全能型选手"??，既要会功能测试，最好还能搞点自动化，要是再懂点性能测试，嚯，那工资能直接往上涨30%！
二、薪资到底香不香？不同段位差距有点大
说到钱这事，我可要掏心窝子跟你们唠唠。刚入行的新手和老鸟的差距，简直比奶茶店的大杯和中杯区别还明显：
- 菜鸟阶段（0-1年）：6-8K，主要做手工测试
- 青铜段位（1-3年）：9-15K，开始接触自动化
- 王者级别（3年以上）：16-30K+，性能/安全测试都能玩转
不过得提醒各位新人，现在有个新趋势——??会写代码的测试工程师特别吃香??！上次听说有个会Python的小伙，刚转行就拿了个12K的offer，把同期只会点点点的竞争者全给干趴下了。
三、转行门槛高不高？说点大实话
先给各位吃个定心丸：??软件测试绝对是IT圈里门槛垫底的存在??（这话可能要得罪程序猿大哥们了）。不过现在的"门槛低"跟三年前可不一样了，我给你列个2023年转行必备清单：
- ??测试理论基础??（ISTQB这种证书有比没有强）
- ??至少掌握一门编程语言??（Python是首选）
- ??自动化测试工具??（Selenium必须会）
- ??性能测试基础??（JMeter得能上手）
不过别被吓到，我认识个宝妈用了4个月就全搞定了。关键是要有??实战项目经验??，光看教程不实操，就跟学游泳不下水似的，白搭！
四、35岁危机存在吗？我的亲身观察
这事儿得分开看。如果你只会点点鼠标录录bug，那确实容易被淘汰。但要是能做到下面任意一条，反而越老越值钱：
- 精通某个细分领域（比如金融/车载系统的测试）
- 能带团队搞测试体系建设
- 会开发测试工具提升效率
举个真实例子，我前同事老张38岁跳槽，就因为他特别懂医疗系统的测试规范，直接拿了50万年薪。所以说啊，??年龄不是问题，能力才是硬伤??！
五、新手最容易踩的3个坑
- ??盲目考证??（有些野鸡证书HR根本不认）
- ??只学手工测试??（这就跟现在还用诺基亚手机似的）
- ??简历造假??（被发现一次整个圈子都拉黑）
特别提醒：现在很多培训机构还在教QTP这种过时的工具，遇到这种直接扭头就走！要学就学主流的，比如Postman、Jmeter这些。
个人观点时间
说句掏心窝子的话，软件测试这行现在正处于??"大浪淘沙"的阶段??。低端岗位确实在减少，但中高端的缺口反而越来越大。这就好比现在的手机市场，山寨机没活路了，但旗舰机永远有人抢着要。
要是你现在准备入行，我的建议就三点：
- ??死磕自动化??（这是分水岭）
- ??选准细分领域??（车载测试、AI测试这些都很火）
- ??保持学习??（每月至少掌握一个新工具）
最后送各位一句话：??没有永远的铁饭碗，只有不断升级的竞争力??。这行当到底香不香，关键还得看你怎么经营！