劳务派遣和正式工区别有多大？这3点影响你的职业发展

刷招聘软件时看到月薪1.2万的行政岗，点进去才发现是劳务派遣？明明做着同样的工作，中秋节别人领2000元购物卡，你只拿到两包纸巾？今天咱们就撕开这层窗户纸，特别是那些被"新手如何快速涨粉"这类职场攻略忽悠瘸了的小白，看完这篇能少走三年弯路。

??先甩个真实案例??：去年某省会城市调查显示，劳务派遣工转正率只有7.3%，而同期校招应届生转正率达61%。更扎心的是，89%的派遣工五年内没升过职，有个姐们在银行干了八年派遣柜员，现在还在数钞票。下面这三个致命区别，直接决定你能不能端稳饭碗。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
??区别1：合同就像定时炸弹??
签劳务派遣合同=同时跟两家公司扯皮。你在A公司打卡，工资却是B公司发，出事时两家踢皮球能把你气哭。

去年有个狠人老张，在某通信巨头当派遣工程师三年，被裁员时才发现：

• 正式工拿N+3赔偿，他只能拿0.5个月补偿
• 年终奖、项目奖金全没他的份
• 连工位都被要求三天内清空

最坑的是社保缴纳基数。以月薪8000为例：

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
??区别2：晋升通道焊死了铁门??
别信HR说的"表现好能转正"，真相是：

1. 转正名额比考公务员还少
2. 要排队等"老人"退休腾位置
3. 得跟关系户拼背景

调查显示，能转正的7.3%幸运儿里：

• 43%是领导亲戚
• 29%手握特殊技术证书
• 28%靠跪舔领导上位
  有个哥们更绝，在电网干了五年派遣，天天帮领导接送孩子辅导作业，最后转正时领导却说"今年政策变了"。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
??区别3：裁员刀总先砍你脖子??
经济下行时，劳务派遣就是人肉缓冲垫。某车企去年裁员，200个派遣工当天就收拾东西走人，正式工却只降薪20%。

更恶心的是有些公司玩"三包套路"：
① 把你从A公司派到B公司
② B公司再转包给C公司
③ 最后可能在城中村小作坊办公
朋友小王就中过这招，说是派去国企，结果在郊区仓库当了半年搬运工，连办公楼都没进去过。

??有人要问："那为啥还有人干派遣？"??
看组数据就明白：

• 国企派遣岗录取率1:7，正式工1:83
• 某互联网大厂派遣客服月薪9500，比正式客服高500
• 35%的人靠派遣经历跳槽到更好的平台

但这里头水太深。见过最聪明的操作，是个姑娘借着某500强派遣经历，考了PMP证书，跳槽去二线公司当了项目经理。记住，这行当就像借别人的泳池学游泳，泡久了容易脱皮。

个人观点撂这儿：家里没矿没关系的，劳务派遣顶多算临时落脚点。真要干的话，死磕这三件事：

1. 合同必须写明代缴社保比例
2. 每月核对工资条上的扣款项
3. 入职前查清实际工作地点
   别等到被退工那天，才发现自己连公司门朝哪开都不知道。